在加拿大找工作容易吗

来自魁北克2020-03-03

不管是作为留学生，为了能在毕业后留在加拿大而积累工作经验、申请永居；还是以移民身份登陆加拿大重新开始新的生活，找工作都是头等重要的事情。

但是，很多人在苦苦找寻几个月甚至半年的工作之后，哀叹：在加拿大找工作太难了。因此还会产生很多抱怨。根据小编在蒙特利尔留学后的找工作经验，我们可以先梳理下相对于国内找工作来说，在加拿大找工作的几个难点。从而对症下药，看有什么方法能让“难点”变“容易点”。

首当其冲，第一个难题就是语言。对大部分成年后来到加拿大留学的人，以及办理技术移民登陆的华人来说，语言成为找工作首先遭遇到的门槛。

很多工作并不复杂，凭着自身在国内的工作经验，学一下熟悉一下都能上手。但是试想一下，如果在国内不会说“普通话”，找到一份好工作将有多难。很多人日常生活的英语没问题，能侃大山。但工作中的英语就会比较吃力。尤其是当工作（商业）涉及到演示、演讲、讨论，甚至面对客户时需要据理力争、说服别人的情况下，那么这时候不仅需要你能清楚清晰的表达自己的意思，有时候还需要有“语言的艺术”。光是这一点就难倒了很多英雄好汉。这也是为什么工程类的人才更容易在加拿大找到工作。

第二，在加拿大找工作，比较看重本地经验。

学历只是寻找工作时一方面的考量，事实上，对于我们大多数同胞来说，学历并不是问题。然而，加拿大的本地经验也是寻到到一份理想工作的先决条件之一。很多加拿大当地人从小就会在假期兼职，从最简单的餐厅、外卖、接线员做起，大一点之后就会找一份办公室兼职工作。同时，当我们中国小留学生在课堂中努力提高自己的GPA拼搏时，他们（当地人）却在学校期间任职于各种大中小公司。这样很多本地人在大学毕业后，履历上的工作经验已经是非常丰富的了。中国学生来加拿大留学的，一般都是在国内直接读书，一路不歇息，读到高中大学再来加拿大，国内会从小就一直打工积累经验的人也少，这样的工作机会也少。那么后果就是在毕业后面对就业市场的时候，很多中国留学生稍显“稚嫩”，履历很平淡甚至空白。

第三，加拿大找工作很多时候靠推荐，也就是“network”，“Refer”。

和国内招聘就到网上发布不一样，加拿大的公司有职位空缺的时候，更倾向于先让公司内部的同事推荐，看他们有没有合适的人选，因为他们更相信这种“refer”（因为熟人介绍肯定是更加靠谱的嘛）。同时，也会有很多活动专门用于“推荐”，比如各种校友聚会、行业聚会、面对毕业生的“network”酒会等等。中国留学生和刚登陆的华人，本来认识的本地人就少，参加各种聚会也会觉得“尬聊”，不知道说什么，不习惯这样的场合。所以就造成了信息资讯少、没有合适的引荐人。

了解到这些主要的“难点”，我们就来各个击破。

第一，就是苦练英语。在蒙特利尔还需要法语。既然下定决心在一个新的国家定居，语言是逃不掉的。庆幸的是，已经踏上了加拿大，随时随地都是提升的机会。从多看看路边的宣传单开始，到多试着打各种客服电话让自己多说多实战，到多参与小组讨论，打破亚洲人“含蓄只会做题”的标签，只要多试着踏出“舒适圈”，你就会迅速成长起来。

第二，没有本地经验，那就增加本地经验。对留学生来说，在选择专业的时候，就可以看看项目内容，是否够贴近就业需求，是否有CO-OP项目。在入学后，可以利用暑假合法打工的时间，多去尝试不同的岗位，既可以赚点零花钱，也可以发掘自己的兴趣所在，丰富履历表。对新移民来说，从能够找到的工作做起，只要踏实努力，一份工作的开始就会给你带来更多的机会。

针对第三个难点，也要从改变自己开始。其实找工作就是一个自我推销的过程，要向别人展示自己，销售自己。先从改变自己的观念开始，不要觉得害羞，要勇于展示自己的能力和想法。在Linkedin上、校友会上多尝试主动向别人介绍自己，不怯于表现，自然就会有人看到你。国外更倾向于欣赏“自信”的人。

回到“加拿大找工作容易吗”这个问题，其实和国内找工作一样，想找一份很一般的工作，哪里都容易。想找好的工作，哪里都难，但是通过捋清难点，各个击破，相信这些“难点”也会成为你的“加分项”。